Advertentie

VB – vacaturebank – banners – Hardwerkende – klik hier! – 1456×180
Voor de harddenkende Rotterdammer

Op deze manier versterkt de stichting de positie van jongeren bij het betreden van de arbeidsmarkt door de ervaring van 50-plussers in te zetten. Daarnaast wordt de ervaring van 50-plussers benut én bevordert het de sociale cohesie.

De stichting bestaat uit meer dan 50 medewerkers (in België en Frankrijk), 150 vrijwilligers en meer dan 1400 mentoren. We hebben bijna 4000 duo’s gematcht en begeleid in Brussel, Luik, Antwerpen, Gent, Mechelen, Aalst, Parijs, Lille en Marseille. Na het succes in België en Frankrijk, is het tijd om dit programma in Rotterdam op te zetten!

Meer info: www.duoforajob.nl of www.facebook.com/duoforajob.

Voor de start in Rotterdam zoekt DUO for a JOB een Mentoring Program Officer (MPO) die samen met onze Rotterdamse Director aan de slag gaat.

De functie

Als Mentoring Program Officer neem jij de uitvoering van het mentoringprogramma op je, dat bestaat uit het werven, samenstellen, opleiden, begeleiden, evalueren en opvolgen van de duo’s (mentoren & mentees).

Daarnaast ben je samen met jouw toekomstige collega verantwoordelijk voor de verdere uitrol en ontwikkeling van het programma in Rotterdam. Je bent dus ook haar sparringpartner op het gebied van vervolgstappen, samenwerkingspartners en strategie.

Jouw belangrijkste (operationele) verantwoordelijkheden zijn:

a. Werven: Individuele en collectieve informatiesessies geven aan kandidaat-mentoren en -mentees.

b. Duo’s samenstellen:
● Individuele intakegesprekken afnemen bij mentoren en mentees.
● Mentoren en mentees matchen samen met jouw collega.

c. Opleiden van mentoren: workshops aan mentoren geven en afstemmen met
samenwerkingspartners over de workshops die zij faciliteren.

d. Begeleiden van duo’s:
● De eerste ontmoeting tussen de mentor en de jongere organiseren.
● Het duo ondersteunen en begeleiden bij het opzetten van een actieplan.
● Contact onderhouden met de duo’s en bijstaan/adviseren waar nodig.
● Intervisies voor mentoren organiseren en de kwaliteit waarborgen.
● Andere workshops voor mentees organiseren en de kwaliteit waarborgen.

e. Evalueren: een evaluatiegesprek houden bij het einde van elk duo-traject en gezamenlijk
mogelijke vervolgstappen bepalen.

f. Administratieve opvolging: alle informatie over het traject van onze duo’s in onze
software (CRM, ERP) bijhouden.

Aangezien we aan het opstarten zijn in Rotterdam, vragen we veel flexibiliteit.

De taken en verantwoordelijkheden van de functie kunnen evolueren naargelang jouw talenten en de ontwikkelingen van het Rotterdamse team.

Profiel van de kandidaat

We zijn ervan overtuigd dat een sterk team bestaat uit een veelzijdigheid aan medewerkers. Diversiteit in afkomst, genderidentiteit, leeftijd, opleiding, politieke en religieuze overtuiging, enzovoorts, verrijken het team met verschillende perspectieven en ervaringen en versterken daarmee de kwaliteit van onze dienstverlening.

Heb jij een sociaal hart en wil jij aan de slag om Rotterdam inclusiever en socialer te maken aan de hand van dit initiatief? Aarzel dan niet om te solliciteren!

Daarnaast waarderen wij de volgende zaken:
● Sterke motivatie en interesse om bezig te zijn met diversiteit & inclusie en sociale
cohesie in Rotterdam. Enthousiast om je in te zetten voor een maatschappelijk
project dat bruggen wil bouwen tussen mensen van verschillende leefwerelden;
● Goede kennis van het Nederlands en het Engels. Kennis van het Frans of andere talen
is een pluspunt;
● Minimaal 3 jaar werkervaring;
● Ervaring in project management is een pluspunt;
● Ervaring in marketing & communicatie is een pluspunt.
Ben jij dan ook nog eens…?
● Resultaat- en oplossingsgericht
● Zelfstandig en flexibel
● Assertief en sociaal vaardig

Dan zoeken we jou!

Wat DUO for a JOB je aanbiedt

● Je maakt deel uit van een klein gemotiveerd team binnen een succesvol innovatief
project dat op korte termijn gaat groeien;
● De kans om met veel verschillende mensen en partijen samen te werken: mentees,
mentoren, vrijwilligers, sociale sector, privésector en publieke sector;
● Een organisatiestructuur en -cultuur die flexibiliteit en verantwoordelijkheid
stimuleert;
● Contract van onbepaalde duur, full-time;
● Je start met een flexplek in het centrum van Rotterdam. Vanaf januari ga jij samen
met de Rotterdamse director op zoek naar een eigen kantoor in Rotterdam.
● Startdatum: januari 2022

Belangstelling?

Stuur je je CV en motivatiebrief naar [email protected] vóór woensdag 3 november 2021 met de melding “MPO Rotterdam Jan 2022” om te solliciteren.

Geef in jouw mail ook aan via welk kanaal (website, kennissen, social media, … ) je deze vacature hebt gevonden. Heb je vragen? Mail dan naar [email protected].