voor de harddenkende Rotterdammer

Wat wij zoeken

* een stevig projectleider op HBO/HBO+-niveau, die belangen van bewoners en Woonstad in balans houdt;

* minimaal vijf jaar relevante ervaring als projectleider en aantoonbare hantering van GOTIK;

* Een leider die mensen, strategie en tactiek met elkaar verbindt;

* Een flexibele geest die ter plekke snel kan schakelen;

* een collega die tactisch en verbaal sterk is, zelfverzekerd en goed georganiseerd.

Wat wij bieden

* een positie waar je de binnen- en buitenwereld met elkaar op een lijn brengt;

* projecten die vragen om een tactische houding (hands on) en strategische sensitiviteit;

* 36-uur per week (flexibel in te delen);

* een marktconform salaris;

* ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.

Jouw dag

Je dag start bij de gebiedsmanager van de gemeente om de voortgang van een van je transformatieprojecten door te nemen. Er zijn geluiden van onrust die jullie voor willen zijn. Je neemt het initiatief om de communicatie met de bewoners te intensiveren. Daarna is het terug naar kantoor om een bijzonder project te bespreken. In een van jouw wijken wil Woonstad een bijzondere doelgroep huisvesten in een te transformeren kantoor. Jij zit aan tafel om te zorgen dat dit goed wordt opgenomen door de omwonenden. De middag is gereserveerd voor het voorbereiden van een informatiebijeenkomst. Binnenkort start een grondige renovatie van een complex en jij hebt een bijeenkomst georganiseerd waar de bewoners met al hun vragen terecht kunnen. Je werkt aan een briefing voor alle collega’s die daar een bijdrage aan leveren. Tussendoor krijg je een telefoontje van een ongeruste collega. Bij een project waar grondig wordt gerenoveerd is een bewoonster het zat dat het allemaal zo lang duurt. De aannemer en het

projectteam komen er niet meer uit. Jij wordt gevraagd om haar weer in de meewerkstand te krijgen, ook al loopt de bouwplanning inderdaad uit. Het lukt je het gesprek weer op gang te krijgen. Jouw luisterend oor voor collega’s en de zorgen van de bewoonster garanderen het goede gevoel van deze werkdag.

Enthousiast?

Dan lezen wij graag jouw antwoorden op onze vragen en bijbehorend cv waar je enthousiasme vanaf straalt. Solliciteren kan voor 4 december 2018 via deze link.

Meer informatie

Op 13 en 20 december vinden de selectiegesprekken plaats.

Intern talent krijgt als eerste een kans.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Mirjam van Oosterhout, Manager Wijkverbetering (06- 2001 6526). Voor meer informatie over onze organisatie nodigen we je graag uit een kijkje te nemen op onze website: www.woonstadrotterdam.nl.

Vacatures worden gedurende 14 kalenderdagen opengesteld voor medewerkers met een arbeidsovereenkomst bij Woonstad Rotterdam. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld, waarbij de interne medewerkers voorrang hebben.

Woonstad Rotterdam is lid van 010Inclusief, het Rotterdamse Platform tegen arbeidsmarktdiscriminatie. Samen met andere Rotterdamse organisaties, maken wij ons sterk vóór gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.

Logo-Woonstad-Nieuw

Woonstad Rotterdam

Woonstad Rotterdam behoort met ruim 57.000 woningen en 3.000 eenheden overig vastgoed in beheer tot de belangrijkste huisvesters in de …

Rochussenstraat 21
3015 EA Rotterdam

Profiel-pagina